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10/1 新発売！医薬関係者のためのわかりやすい統計学（動画コンテンツ）

「医師への説明で「科学的根拠」を正しく伝えられるMRへ。」、「臨床研究・論文の“読み方・伝え方”を、動画でわかりやすく。」をコンセプトに制作した動画コンテンツ（全24本）。　講師は製薬企業のご経験があり、現在、㈱データシード代表取締役、東北大学非常勤講師の吉田...

2025年9月22日

第3回　モチベーションの鼓舞

今回は研修を担当する立場から、教育対象者（例えばMR）に「モチベーションを持ってもらい、また高めてもらう（以後、”モチベーションの鼓舞”という表記とします）」にはどういうことに留意していけばいいのだろう、という話をしたいと思います。モチベーションに関わる4つのKey word まず、モチベーションの鼓舞に関わるKey wordがあるのですが、どういう単語が思い浮かびますでしょうか？いざ問われてみると、ドキッとした人もいらっしゃるかもしれません。このブログでは４つのKey wordを紹介します。それは、承認、称賛、競争、報酬です。「モチベーションの鼓舞のために、どういう施策を打とうかな？」と考えるときのトリガーワードとして頭に入れておくと便利です。「承認」は、この4wordの中でも基本中の基本と言えます。簡単にいうと「日常の言動をみて、認め、受け入れ、価値あることとして扱い、声掛けする」ことです。重要なのは日常です。何らかのイベントがあったとき（例えば、テストを実施したときなど）ではなく、日常なのです。しかし、日常、教育対象者（

2025年9月15日

第2回　内発的モチベーションと外発的モチベーション

今回はモチベーションを分解して考えてみましょう。モチベーションの分類まず、モチベーションを内発的・外発的に分類してみます。内発的モチベーションの概念は、自分自身の興味・関心や好奇心あるいは達成感などから生じる意欲です。一方、外発的モチベーションの概念は、Award（よい評価や報酬や名誉など）やPenalty（罰）といった外的要因から生じる意欲です。例をあげると、内発的モチベーションでは「より知識を深めたいから勉強する」、「プロ選手になりたいから練習をする」などがあり、外発的モチベーションでは「給料が上がるから一生懸命働く」、「テストでいい点をとって高評価をしてもらう」あるいは「テストで不合格になったら、レポートを書かされるから（そうならないように）がんばる」などですね。今回のブログでは、内発的モチベーションにフォーカスし、外発的モチベーションは次回のブログで触れたいと思います。モチベーションの改善方法分類をしたところで、結局のところモチベーションが低下したときに、どうすれば効果的に回復するのだろう？という点が興味を引くところではない

2025年9月8日

第1回　モチベーションとは

MR教育にかかわらず、モチベーションは何らかの行動を起こすときに重要な要素ですね。第1回目は、このモチベーションをテーマに語っていきます。モチベーションの定義最初に、モチベーションを定義しておきましょう。このブログでは、3つの側面からモチベーションを次のように定義したいと思います。 ① 行動を始めるときの要因　　⇒　動機 ② 行動の方向性を決める要因　⇒　ゴール・目標 ③ 行動を継続させる要因　　　⇒　努力つまり、まとめると「なぜ、人はある行動をするのか？そして、その行動をどう継続するのか」を説明するための概念です。 MR認定試験で例えると、定義①は「立派なMRになって、患者さんの健康に貢献したい」、「医療関係者といっしょになって、人々の役に立っていきたい」といったことや、俗っぽいことでいえば「評価されて給料アップしたい」という動機もあるかもしれません。定義②は「MR認定試験に絶対合格する」というゴールや「目の前の模擬試験でAランクに入る」などといった目標、定義③は「決めたことはやりきる」というセルフコミットメントや、これも俗っぽい

2025年9月1日